مصنوعي استخبارات د لارو سازمانونو د ګمارنې، مدیریت، او کارمند ښکیلتیا ته مراجعه کوي بدلوي. ټیکنالوژي په نړۍ کې د د بشري څانګو لخوا غندنه شوې، ځکه چې دا کولی شي شرکتونو ته د غوره پریکړو رامینځته کړي، او د کارمند ساتنې نرخونه لوړوي. پدې مقاله کې، موږ په دې بحث کې چې دا د مصنوعي استخبارات څنګه د کارمندانو استخدام، اداره کولو، او ښکیلتیا ته لاره بدله ده
نور یی ولوله | د سلمان خان نوی فلم به په اختر کې خپور شي
نور یی ولوله | په بدن باندې د سګرټ څکولو اغیزې
: ګمارنه
مصنوعي استخبارات د دودیز ګمارنې کارونو د اتومات کولو لخوا ګمارنې پلي کول دي. د مثال په توګه، د مصنوعي استخبارات ځواک ګمارلو سافټویر کولی شي د زرګونو پوښتنو په جریان کې تنظیم کړي ترڅو د دوی مهارتونو، تجربې، او وړتیا پراساس خورا مناسب نوماندان وپیژني. سافټویر کولی شي کاندیدان د زده کړې دمخه ټاکل شوي معیارونو لکه د تعلیم کچه، د کلونو تجربو، یا مشخصو مهارتونو په کارولو سره هم تنظیم کړي. دا ګمارلو کې مرسته کونکو سره مرسته کوي چې وخت خوندي کړي او خپلې هڅې په خورا وړ نوماندانو باندې تمرکز وکړي
سربیره پردې، د مصنوعي استخبارات زور استخدام چبوټونه کولی شي نوماندانو ته د دوی پوښتنو ته شخصي غبرګونونه وړاندې کړي، د مهال ویش مرکو، او حتی د دوی غوښتنلیک حالت په اړه نظریات چمتو کړي. د چیټبومس کولی شي د نوماندۍ پوښتنې، د استخدام کونکو څخه پاکول اداره کړي ترڅو د ګمارنې پروسې نورو اړخونو باندې تمرکز وکړي
مصنوعي استخباراتو – د بریښنا وسیلې د ګمارنې لپاره د تعصباتو کمولو کې هم مرسته کولی شي. د کاندیدانو معلوماتو تحلیل کولو سره، مصنوعي استخبارات کولی شي د ګمارنې پروسې کې د تعصب نمونې وپیژني او ګمارونکي ته وګوري چې د دوی سره مرسته وکړي د دوی سره د پام وړ ګمارنې د پریکړو ګمارلو کې مرسته وکړي
: اداره کول
مصنوعي استخبارات د هغه وخت سیسټمونه هم بدلوي چې سازمانونه خپل کارمندان اداره کوي. د مثال په توګه، د مصنوعي استخبارات ځواکمنو فعالیت مدیریت سافټویر کولی شي په ریښتیني وخت کې د کارمند فعالیت تعقیب کړي، مدیریت کونکي د کارمند تولید، ځواک، او ضعفونو کې ارزښتناک ښکاري. دا کولی شي د روزنې اړتیاو په ګوته کولو کې مرسته وکړي، د روزنې اړتیاو چمتو کړي، د پام وړ نظریات، او د پروموجنو او انعامونو په اړه باډ باوري پریکړې وکړي
مصنوعي استخبارات کولی شي په ارګانونو کې مرسته وکړي ډیری اداري دندې اتباع کوي، لکه د مهال ویش ناستې، د غوښتنو څخه وخت اداره کول، او د کارمندانو ګډون تعقیب کول. دا کولی شي مدیران آزاد کړي ترڅو د ډیرو ستراتیژیک کارونو باندې تمرکز وکړي، لکه د دوی کارمندانو روزنه او ښوونه او روزنهسربیره پردې، د مصنوعي استخباراتو ځواک لرونکي وسیلې کولی شي د دوی څخه مخکې د احتمالي مسلو په پیژندلو او وینا کې مرسته وکړي. د مثال په توګه، د احساساتي استخراج سافټویر کولی شي د کارمندانو تر مینځ احتمالي شخړو یا نا رضایتي کې مدیران وپیژني. دا کولی شي مخکې لدې چې د مسلو په اړه مرسته وکړي مخکې لدې چې مسمومیت او اغیزمنه اغیزه وکړي
: بوختیا
مصنوعي استخبارات هم د دوی د کارمندانو سره د ښکېل شوي سازمانونو په بدلولو کې هم مهمات بدلوي. د مصنوعي استخباراتو – بریښنا وسیلې کولی شي د کارمندانو ډاټا وپیژني ترڅو د چلند نمونې وپیژني او د کاري بوختیا ته وده ورکولو لپاره شخصي نظر او وړاندیزونه چمتو کړي. د مثال په توګه، مصنوعي استخبارات کولی شي د پیژندلو لپاره د کارمندانو مواصلاتو ب patternations ه تحلیل کړي چې کوم کارمندان یې د سوځیدنې خطر لري او د دې مخنیوي کې د مرستې وړاندیز کوي
سربیره پردې، د مصنوعي استخبارات-ځواک چیټونه کولی شي د دوی د کار په اړه د شخصي نظریاتو او لارښود سره کارمندان چمتو کړي، چې هڅول یې هڅول. چیټباټونه کولی شي کارمندانو ته لاسرسی ومومي، د نوي مهارتونو رامینځته کولو او د هغوی کیریر وده کې مرسته وکړي
سربیره پردې، مصنوعي استخبارات کولی شي سازمانونو کې مرسته وکړي چې یو څه مختلف او ټول شموله کارځای رامینځته کړي. د کارمندانو معلوماتو تحلیل کولو سره، AI کولی شي د کار ځای کې د تعصب نمونې وپیژني او لید ته د مرستې لپاره مرسته وکړي ترڅو دوی ته د مرستې لپاره مرسته وکړي
مصنوعي استخبارات د هغه لارو سازمانونو ته بدلون ورکوي د خپلو کارمندانو استخدام، اداره او دخیل کول او ښکیلوي. د دودیز ګمارنې دندو د اتومات کولو سره مصنوعي استخبارات کولی شي سازمانونو سره مرسته وکړي چې د ګمارنې پروسې کې لا ډیر هدف لرونکي پریکړې راکم کړي او تعصب کم کړي. د CIE ځواک وسیلې کولی شي موسسو مرسته وکړي د دوی کارمندان ډیر اغیزمن اداره کوي، مدیران په ډیر اغیزناک ډول اداره کوي د کارمندانو فعالیت او محصول ته ریښتیني وخت لیدونه لري. سربیره پردې، مصنوعي استخبارات کولی شي ارګانونو د تعصب نمونې په ګوته کولو سره د ظاهرامو او تدابیر چمتو کولو سره د نورو مختلف او ټول شموله کار ځای رامینځته کړي. لکه څنګه چې مصنوعي استخبارات پرمختګ ته دوام ورکوي، د HR پروسې د بدلون لپاره به د دې وړتیا لوړه شي، دا د سازمانونو لپاره لازمي وسیله ده چې غواړي په لومړي کې د بازار په چټکۍ سره سیالي کې پاتې شي
