١٠ ښه دلیلونه چې ولې دا په مکرر ډول د دندو بدلولو لپاره ښه نظر دی

ایا تاسو لاهم په ورته شرکت کې یاست چې تاسو یې د لیسې یا کالج وروسته پیل کړی؟ که تاسو یاست، نو دا مهمه ده چې پوه شئ چې شرکتونو او کارمندانو د 1980 لسیزې راهیسې خپلې هیلې بدلې کړې. دا اوس د کارمندانو لپاره معمول دی چې د دوی مسلک او کاري ژوند ګټې اخیستنې لپاره په مکرر ډول دندې بدلوي. د “کیریر” درلودل په یوه شرکت کې د رامینځته کیدو او د شرکت سلسلې ته د خپلې لارې کار کولو په اړه کارول کیده ، مګر دا نور قضیه نده

د کار او احصایې د ادارې په وینا، په 1983 کې، په 3 کې له 1 څخه ډیر کارګران، چې عمرونه یې له 35 څخه تر 44 کلونو پورې وو، د ورته کارمند سره د 10 کلونو یا ډیر وخت لپاره وو. د کارګرانو نږدې ورته تناسب چې عمر یې 45 او ډیر عمر لري د ورته کار ګمارونکي لپاره 20 کاله یا ډیر وخت لپاره کار کړی. د کار د احصایې بیورو راپور ورکړی چې په 2016 کې د کارمند منځنۍ موده 4.2 کاله وه، چې د 2014 په جنوري کې 4.6 کاله کمه وه

نور یی ولوله | امیري په دوحه کې د افغان ښځو د کارموندنې او تعلیم په اړه خبرې وکړې

  نور یی ولوله | څنګه په ځوانۍ کې بریالي شو

اوس، کارمندان په مکرر ډول پوستونه بدلوي، خپل مسلک ته وده ورکړي یا ځان ننګوي. که تاسو کولی شئ هر کود تشریح کړئ او په هر رول کې لاسته راوړنې ولرئ، د استخدام مدیران معمولا ستاسو د زړور حرکتونو لپاره تاسو پوهیږي او ستاینه کوي. په پام کې نیولو سره دا مهمه ده چې کارګران په عموم ډول په دې ورځو کې خپلو شرکتونو ته لږ وفادار وي، برعکس کیدای شي ریښتیا هم وي – شرکتونه ممکن وخت او سرچینې داسې کارمند ته ونه سپاري چې شاوخوا پاتې نشي

: نوره تجربه

که تاسو خپل رول ډیر کړی وي، دا د دندو بدلولو لپاره یو ښه دلیل دی. که چیرې یو کارمند خپل اعظمي ظرفیت ته رسیدلی وي او د پورته کیدو لپاره هیڅ ځای شتون نلري، ممکن د دوی د پاتې کیدو لپاره هیڅ دلیل شتون ونلري. په نورو حاالتو کې، یو کارمند ممکن د ترویج په تمه وي چې شرکت نشي کولی وړاندیز وکړي. دا هغه څه دي چې تاسو یې احتمالي ګمارونکي ته هم تشریح کولی شئ – که چیرې د ودې لپاره ځای شتون ونلري نو دا وخت دی

: ډیرې پیسې

دا د دندو بدلولو لپاره خورا مشهور دلیل دی. یو کارمند ممکن یا هم د شرکت وړاندیز کولی شي څومره پیسې ترلاسه کړي، یا دوی ممکن لږ معاش ولري. ډیری دلیلونه شتون لري چې یو شرکت ممکن تاسو ته کافي پیسې نه ورکوي؛ دا کیدای شي د سازمان اندازه، بودیجه، یا د کارمندانو فعالیت وي. دا د منلو وړ ده چې د ډیرو پیسو لپاره شرکت پریږدئ که تاسو توجیه کولی شئ ولې دا ستاسو لپاره اړین و

: هڅونه / ننګونه

ځینې ​​وختونه کارمندان په خپل رول کې د نورو ننګونو په لټه کې دي یا د دوی د پوهې پراخولو فرصت. ډیری خلک دندې بدلوي ځکه چې دوی غواړي خپل مسلک ته وده ورکړي. دا د حرکت کولو معنی لري که چیرې هغه شرکت چې تاسو یې یاست په ټیکنالوژۍ یا اندازې کې پرمختګ نه کوي او تاسو ستړی احساس کوئ

: نوي خلک

ایا تاسو کله هم د همکار یا ټیم غړي سره کار کولو کې ستونزه درلوده؟ که تاسو د اړیکو کار کولو لپاره هرڅه هڅه کړې وي مګر دا ستاسو په کاري ژوند اغیزه کوي، دا ممکن د شرکتونو بدلولو لپاره ښه نظر وي. تل هڅه وکړئ چې لومړی د مدیریت سره کار وکړئ که چیرې دا ستونزه وي. کله چې یو ګمارونکي ته د حرکت تشریح کول، تاسو کولی شئ ووایاست چې ستونزه یوازې د ځانګړو خلکو پرځای کلتور یا کاري چاپیریال و

: د شرکت ریډائریکشن / ښکته کول

دا د شرکتونو لپاره خورا عام دی چې پیرود او بیا نومول کیږي. د دې بدلونونو په جریان کې، نوي مدیریت پریکړه کوي چې څوک به پاتې شي او څوک به ځي، او دوی ممکن د موجوده رولونو مسؤلیتونو بدلولو پریکړه وکړي. دا د کارمندانو لپاره یو فشار لرونکی وخت کیدی شي، او ځینې ممکن مخکې له مخکې د وتلو هڅه وکړي ترڅو د پایلو انتظار څخه مخنیوی وشي. تاسو کولی شئ دا د استخدام مدیر ته تشریح کړئ چې ستاسو د مسلک په اړه فعال وي یا د ودې په لټه کې وي